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考核小议

2017-2-8 09:12| 发布者: admin| 查看: 431| 评论: 0

摘要: 考核小议    主送(略)   今年是长乐设市大喜之年、基础设施建设空前壮举之年、国民经济和社会发展突飞猛进之年。本届市政领导集体为长乐人民立下千秋功业将永载史册。为此谨向诸位领导表示崇高的敬意。并祝愿 ...
考核小议
  
主送(略)
  今年是长乐设市大喜之年、基础设施建设空前壮举之年、国民经济和社会发展突飞猛进之年。本届市政领
导集体为长乐人民立下千秋功业将永载史册。为此谨向诸位领导表示崇高的敬意。并祝愿新年吉祥,风调雨顺,
国泰民安。
  一年一度的干部考核将临,我以实际行动积极拥护,热情迎接,认真对待。一方面向市委汇报自己对干部
考核的一孔之见以活跃党内思想交流;另一方面就德、能、勤、绩作客观自评。
  一、德才兼备的青中老年干部同样都是宝贵财富。
  考核,简言之考德、考能、考勤、考绩;繁言之有若干条目,又可分解为百分制、千分制。
  德之要者,则能牢固树立为人民服务的宗旨,为劳动大众谋福祉而不图谋私利。即使封建社会,治官也提
倡“食禄忠事,终不敢以私负国”,还有“文臣七条”,何况共产党人。有德,则能为中华民族兴旺发达、国家长
治久安、政治民主开明、经济永续繁荣、社会进步文明而奋斗不息。无德则不为公谋,专营私利,抚贪养奸,
结党营私,言善行恶,施小善惑众,掩大恶损公。久之甚之,招致社会不安定因素。
  能之要者,则能坚持民主集中制,善于组合优势,扬长避短;能自觉遵循决策科学化,决策民主化,决策
合法化,能从善如流。刘备文输诸葛、武逊关张,何能鼎立,有其组合之能。现代政治家十分需要民主决策科
学决策依法决策的才能;否则,即便是科学家,自身知识也有局限;况且如果不注意决策民主化就容易脱离人
民脱离实际,就容易违背规律甚至违背常识,结果招来失误。离开民主与科学碰巧也有成功的,但有时需要付
出高昂的得不偿失的学费与代价。
  勤是开动脑体机器,持之以恒地做功,做正事。干坏事越勤,祸殃越惨。
  德是勤的动力。能是劳而有功的正确方法保证。
  德、能、勤有机结合,就能生产优质的物质产品和精神产品,这些产品就是“绩”。
  以下是德能勤绩7种组合,哪一种为最优,就是人民最需要的孺子牛。①有德之人,即使低能、不勤、无绩,
以其德,益社会,无损于社会,是良民。②逞其能,而缺德、好逸恶劳者,或专出坏主意并无实绩,或有绩只
是损人利己。③勤劳成性,无德、无能,做正事效益不高,干坏事破坏性不严重。④无德,逞能而勤者,若干坏
事则对社会损害更甚、流毒更深远。若使言善而行恶,隐蔽益深、权术益精、祸殃愈甚且久,是大恶是国之贼。
如秦桧。⑤有德而勤,低能者,只做好事,尽管效率低,足以供养社会。因为只做好事,不做坏事,所以是社
会的承载者而非负担者,是建设者而非破坏者,是倡善者而非流毒者,是国用。⑥有德有能,如常人之勤,或
无为而为,或为而有成,大部成为社会管理者,是国器。⑦德廉、才能、勤劳,三要项兼备者,自然优绩高效,
是国家栋梁,是人类脊梁,是国宝。在各级各部门领导班子中所占比例多寡,则决定兴衰程度。
  考人之德,不光听其言,更重察其行、验其绩、究其忠。是否品行端方为民表率,是否对广大民众长远
根本利益有所建树,是否赤诚精忠、无奸贪诈伪做作。
  考人之能,主要是决策民主化、科学化、合情合理合法的能力。
  考人之勤,当辨其善勤还是恶勤。善勤者,德为动力,能为保障,勤奋不息,所为利国利众承前益后。
恶勤者贪为动力,能为利用,利令智昏,胡作妄为,所为则祸国殃民害人害己殃及后世流毒社会。
  考人之绩,当验其是否有利永续发展。有利大众有利子孙则优秀,有功;短期行为则劣绩,有过,甚至
有罪。
  作奸犯科者恶,官恶是大恶,民恶是小恶。明火执仗者恶,伪善者、言善行恶者乃大恶、乃毒恶、乃祸
国殃民之恶。
  可见第七种组合者是最可宝贵的国家栋梁之材,不论分布在哪个年龄段,都要充分发挥作用,做到“野
无遗贤”。
  二、论年龄段。
  人生大体分三个时期;即学习为主时期(简称学习期或学生期)、边服务边学习期(简称服务期或从业
期)、离退休时期(简称退休期)。就业(入伍,参加工作)至退休前称服务期。
  为研究方便,把服务期分5个年龄段:1、方刚之年(16-25岁)2、而立之年(26-35岁)、3、不惑之
年(36-45岁)4、知天命之年(46-55岁),花甲之年(56-60岁左右不等,依个人体质而伸缩)。常识告
诉我们,上述第七种国宝人才在第一至第五各个年龄段都有。举例说:处第一年龄段中,已经有所证明属于
国宝人才者,是可宝贵的,可赋以重用,临大任以考验,优则升,劣则汰。处第五年龄段中,已经经过数十
年一再证明属于国宝人才者,更是宝贵的,珍稀的,更应该抢救使用,克服人才闲置浪费现象,更须急切给
以继续担当重任或升迁,让其给后人树立榜样,发放祖国民族之光。个别老来堕落失去晚节者另当别论。
  年轻化的内涵主要在于:应当保持各级领导班子年龄的梯层结构,不断吐故纳新、优胜劣汰。也就是说,
在各级班子中,一般应允许1至5个年龄段的干部同时存在。中国几千年来的基层村长——里正,他们之中有年
少英杰,也有八旬太公;当代世界元首之中,有如铁托高龄也有如克林顿早熟;我国中央领导层中,有中年
干部,也有古稀老人。
  自然规律和常识告诉我们,各级领导层年龄之“下限”受成长过程制约,即使都挑清一色“神童”来当村长
不一定就好;其上限受衰老程度的制约,也不能像选生姜“越老越辣”。都选“智叟”也不好。当然必需基本年
龄结构规范,但切忌绝对化:村居级干部5个年龄段皆有。地厅级2—5年龄段,以3、4段为主力。中央级4-5段
为主,适当延伸。乡镇县区级、省部级,介于邻级之间。图示(略)。一孔之见,仅供商榷。

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